Prawnik wewnętrzny versus zewnętrzny

Kiedy firma rozwija się do pewnego rozmiaru, zazwyczaj pojawia się pytanie: czy powinniśmy zatrudnić prawnika wewnętrznego, czy lepiej jest wynająć prawnika zewnętrznego? Odpowiedź na to pytanie zależy od wielu czynników, takich jak wielkość firmy, natura jej działalności, częstotliwość kwestii prawnych, a także budżet przeznaczony na usługi prawne.

Prawnik wewnętrzny

Prawnicy wewnętrzni tutaj, zwani często prawnikami korporacyjnymi, są pracownikami firmy, którzy zajmują się sprawami prawnymi na co dzień. Ich rolą jest zapewnienie, że wszystkie działania firmy są zgodne z prawem, a także doradztwo w sprawach prawnych, takich jak umowy, regulacje, spory prawne, fuzje i przejęcia.

Główną zaletą zatrudnienia prawnika wewnętrznego jest to, że jest on na bieżąco z działalnością firmy i zna jej specyfikę. To pozwala mu na dostarczanie porad prawnych, które są precyzyjnie dopasowane do potrzeb firmy. Ponadto, prawnik wewnętrzny jest dostępny na żądanie, co jest szczególnie ważne, gdy firma musi szybko zareagować na pewne kwestie prawne.

Prawnik zewnętrzny

Z drugiej strony, prawnicy zewnętrzni, zwani często adwokatami lub radcami prawnymi, są niezależnymi profesjonalistami, którzy są wynajmowani przez firmę na określony czas lub do realizacji konkretnego zadania. Mogą pracować w kancelariach prawnych, które oferują szereg usług prawnych, lub być specjalistami w określonym obszarze prawa.

Korzyść z zatrudnienia prawnika zewnętrznego polega na dostępie do specjalistycznej wiedzy i doświadczenia, które mogą nie być dostępne wewnątrz firmy. Prawnicy zewnętrzni są często specjalistami w określonym obszarze prawa, co może być bardzo wartościowe, gdy firma musi poradzić sobie z skomplikowanymi kwestiami prawymi. Ponadto, prawnik zewnętrzny może dostarczyć świeżej perspektywy i niezależnej opinii, co może być pomocne, zwłaszcza w trudnych lub kontrowersyjnych kwestiach prawnych.